Seguro de vida e funeral para funcionários de condomínios

Atende as exigências estabelecidas na convenção coletiva de trabalho da categoria (Secovi–RJ), com o objetivo garantir a indenização aos funcionários do condomínio no caso de morte natural ou acidental; invalidez total ou parcial por acidente e total permanente por doença; auxílio funeral; complemento salarial em caso de licença médica.

 

Melhor custo do mercado para o segmento

Possui custo X benefício muito interessante para o condomínio, pois da mesma forma que protege financeiramente todos os envolvidos, também funciona como um benefício para o funcionário.

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 – CCT 2016/2017 – RJ001155/2016 (Seguro de vida)

Abrange a(s) categoria(s) Empregados de Edifícios, Comerciais, Mistos, Condomínios e Similares, com abrangência territorial em: Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Cabo Frio/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Duque de Caxias/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaguaí/RJ, Japeri/RJ, Magé/RJ, Nilópolis/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Queimados/RJ, Rio das Ostras/RJ, Rio de Janeiro/RJ, São João de Meriti/RJ e São Pedro da Aldeia/RJ. Os empregadores ficam obrigados a contratação de seguro de vida, individual ou em grupo, em apólice específica, junto a companhia de sua preferência, em favor de seus empregados, devendo cada um ser segurado em, no mínimo, 25 (vinte e cinco) vezes o valor do salário mínimo nacional para os casos de morte natural ou aposentadoria por invalidez, por doença ou acidente, e de 50 (cinquenta) vezes o referido valor, para os casos de morte acidental, sendo certo que tal seguro é totalmente mantido pelos empregadores, ressalvados os casos de restrições impostas pela SUSEP para contratação do seguro, hipótese em que fica o condomínio liberado de tal obrigação. Fica o empregador desobrigado da contratação do referido seguro para os empregados que tiverem idade igual ou superior a 60 anos, em virtude de restrição imposta pelas companhias seguradoras, que não dispõem de cobertura para tal faixa etária, sendo certo que na hipótese de ocorrência de sinistros envolvendo empregados nesta faixa etária, não caberão quaisquer indenizações por parte do empregador.

COBERTURAS

OBRIGATÓRIAS

Morte – 25x salário mínimo

Morte acidental – 50x salário mínimo

Invalidez total ou parcial por acidente – 25x salário mínimo

Invalidez total permanente por doença – 25x salário mínimo

Complemento salarial – 90 dias (licença médica após 30 dias)

Auxílio funeral – R$3.000,00

EXTRAS (diferenciais de mercado)

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 Funeral familiar (convenção apenas titular)
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Cesta básica: R$1200,00 divididos em 6 meses (não tem na CCT)
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Reembolso das despesas com rescisão do contrato de trabalho: cobertura para o condomínio (não tem na CCT)
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1 sorteio mensal de R$5.000,00 para cada cliente numa série de capitalização fechada com 500.000 números da sorte

VANTAGENS

Integração com sistemas Base

A parceria prevê diversas situações onde os sistemas Base Software estarão integrados a uma plataforma única de gerenciamento de seguros, trazendo segurança e agilidade ao processo.

Transparência

Acompanhamento online de cada uma das etapas, da contratação ao dia a dia da operação dos seguros (painel de informações com dados, certificados, apólices, etc).

Receita Extra

Recebimento de comissão diferenciada para todos os produtos e a cada contrato assinado pelo cliente.

Atendimento Especial

Canais exclusivos para interações, dúvidas e informações sobre seguros imobiliários.

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